Алгоритм массового подхода в системе обучения и развития персонала в хронологическом порядке:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина направлена на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для анализа и решения практических задач. В рамках курса рассматриваются теоретические основы, современные подходы и инструменты, а также их применение в реальных условиях. Особое внимание уделяется развитию навыков критического мышления, самостоятельной работы и командного взаимодействия. Программа включает лекции, практические занятия и проекты, позволяющие закрепить полученные знания. Курс предназначен для формирования профессиональных компетенций и подготовки к дальнейшей деятельности в выбранной сфере.
Варианты ответа:
- Создание профиля должности
- Расстановка приоритетов в обучении
- Распределение обучения по сроку работы сотрудников
- Создание программ обучения
- Проведение обучения
- Контроль результатов
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Алгоритм индивидуального подхода в системе обучения и развития персонала в хронологическом порядке:
- Модель создания программ обучения 5Д включает в себя комплекс таких подходов, как…
- Образовательное подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, - это…
- Вы являетесь руководителем нового сотрудника, который сегодня вышел к Вам в компанию. Это сотрудник, который только закончил университет, и это его первое рабочее место. Каковы Ваши действия?
- У одного из Ваших опытных сотрудников Вы заметили признаки эмоционального выгорания. Проведя беседу с ним, Вы выяснили, что для него важно чувствовать свою ценность для компании. Однако поднять уровень заработной платы Вы ему сейчас не можете. Как Вы поступите в этой ситуации?