Коэффициент текучести кадрового резерва рассчитывается как отношение «…»
🧠 Тематика вопроса:
Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развить навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Программа включает интерактивные задания, кейсы и проекты для закрепления знаний. Подходит для широкого круга слушателей, стремящихся углубить свою экспертизу.
Варианты ответа:
- Количество внутренних назначений / Общее количество закрытых вакансий за период
- Количество ключевых позиций, имеющих преемников с готовностью 1 год / Общее количество ключевых должностей
- Количество ключевых должностей, заполненных сотрудниками из резерва / Общее количество закрытых вакансий за период
- Количество сотрудников кадрового резерва, покинувших организацию за период (например, месяц) / Количество сотрудников, состоящих в кадровом резерве за этот же период (например, месяц)
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Показатель текучести кадрового резерва и средний срок пребывания в резерве до занятия целевой должности чаще всего …
- Такое место службы персонала, занимаемое ей в структуре организации, как «кадровый консалтинг», заключается в том, что в данном случае …
- По виду деятельности различают такой тип кадрового резерва, как резерв функционирования, представляющий собой группу …
- Любой сотрудник компании, который помогает новому сотруднику с психологической адаптацией, – это помощник в адаптации новичка, или …
- Говоря о рекрутинге, можно утверждать, что …