Установите соответствие между типами современных организаций и их характеристиками, пользуясь подходами Ф. Лалу:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению принципов формирования и реализации кадровой политики, направленной на развитие персонала в соответствии с целями компании. Рассматриваются методы анализа потребностей в персонале, разработки HR-стратегий, адаптации к изменениям на рынке труда и управления талантами. Особое внимание уделяется инструментам повышения эффективности работы сотрудников, мотивационным программам и созданию корпоративной культуры, способствующей устойчивому росту организации.
Варианты ответа:
- Красные
- самоуправляющиеся команды, отсутствие должностей, иерархии, руководителей проекта, можно самостоятельно выдвигать свою кандидатуру для выполнения проекта
- Янтарные
- Оранжевые
- Зеленые
- Бирюзовые
- страх – основа целостности организации, направленность на краткосрочные цели и полное отсутствие долгосрочного планирования
- менеджмент осуществляется сверху вниз, жесткое управление и контроль
- основная цель – победить в конкурентной борьбе, получить прирост и прибыль
- внутри традиционной иерархической пирамиды внимание сосредоточено на культуре и расширении полномочий, чтобы сотрудник был чрезвычайно высоко мотивирован
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- В рамках парадигмы менеджмента XXI века работник воспринимается как …
- Установите хронологическую последовательность управленческих парадигм по их характеристикам:
- Один из современных принципов работы McDonald's – быстро вводить в производство новые потенциально популярные блюда и столь же быстро снимать с производства блюда, не завоевавшие популярность, учиться на своих и чужих ошибках и быстро переключаться на разработку новых идей. Это принципиально новый элемент стратегии, сменивший многолетнюю практику тщательного тестирования блюд перед включением в меню во всей сети McDonald's. Блюдо Chicken McNuggets, например, тестировалось 7 лет. Влияние какого контекстуального фактора, воздействующего на организации ХХI века, отражено в приведенном примере?
- В рамках парадигмы менеджмента XXI века считается, что принятие управленческих решений должно происходить таким образом, чтобы …
- Концептуальными навыками современного менеджера являются его …