#982855

#982855: Хэдхантинг, как вид рекрутинга – это…

Хэдхантинг, как вид рекрутинга – это…
Варианты ответа:
  • особый вид рекрутинговых услуг, используется в случаях если потребность в работниках не постоянная, а вре¬менная, в штат работник не оформляется
  • особый вид рекрутинговых услуг, при которых используют многоступенчатую комплексную технологию привлечения лучших работников из других организаций методом прямого подбора
  • особый вид рекрутинговых услуг для отбора менеджеров топ-уровня

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Отраслевая специфика управления персоналом Современное кадровое делопроизводство Теория и практика рекрутинга
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Для заказчиков у Вашего агентства есть дополнительная услуга «однократная бесплатная замена кандидата в течение испытательного срока». Вознаграждение за подбор кандидата выплачиватся поэтапно: 50% после заключения Трудового договора и 50% - при условии успешного прохождения испытательного срока. Какими вакансиями Вам выгоднее заниматься: вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей? Какие преимущества есть в каждом случае? Выберите верное утверждение: Ваш Заказчик – молодая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России. Компания быстро растет, и ей требуются кандидаты на разные, в т.ч. ключевые и управленческие позиции. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки, причем обучать новых сотрудников «с нуля» возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Что вы им предложите в первую очередь: Методику KSAO, при отборе по компетенциям, используют сторонники…. Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности – это… Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей»…