Установите соответствие между принципами оценки и аттестации персонала и их характеристиками:
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению полученных знаний для решения реальных задач в бизнесе, науке и IT. Курс также охватывает основы визуализации данных и работу с большими массивами информации.
Варианты ответа:
- принцип отбора показателей оценки
- принцип оценки квалификации
- принцип оценки осуществления заданий
- система показателей, учитывающих цель оценок, критерии оценок, частоту оценок
- пригодность, определение знаний, необходимых для выполнения данного вида деятельности
- оценка результатов деятельности
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- При формировании и подготовке резерва для выдвижения на руководящие должности используется принцип…
- Установите соответствие между видами кадровой политики и действиями руководства организации …
- Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики – это…
- В зависимости от ориентации на собственный или внешний персонал, степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадровой политики выделяют…
- Формирование кадровой политики организации должно происходить в следующей последовательности: