При формировании и подготовке резерва для выдвижения на руководящие должности используется принцип…
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы анализа данных, включая сбор, обработку и интерпретацию информации. Рассматриваются современные инструменты и технологии, применяемые в машинном обучении и статистике. Особое внимание уделяется практическому применению полученных знаний для решения реальных задач в бизнесе, науке и IT. Курс также охватывает основы визуализации данных и работу с большими массивами информации.
Варианты ответа:
- конкурсности - конкурсного отбора кандидатов
- ротации - планомерной смены должностей по вертикали и горизонтали
- индивидуальности - облик, интеллектуальные черты, характер, намерения, стиль руководства
- самовыражения - самостоятельность, самоконтроль, влияние на формирование методов исполнения
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Установите соответствие между видами кадровой политики и действиями руководства организации …
- Специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики – это…
- В зависимости от ориентации на собственный или внешний персонал, степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадровой политики выделяют…
- Формирование кадровой политики организации должно происходить в следующей последовательности:
- К внешним факторам кадровой политики организации относится …