Какова предпочтительность каналов поиска опытного сотрудника редкой специальности?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- искать среди знакомых, бывших и работающих в компании сотрудников
- опубликовать вакансию
- прежде всего, заняться «прямым» поиском – самостоятельно или через профильное кадровое агентство
- обратиться в государственную службу занятости
- обратиться в учебные заведения
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Являются ли обязательным атрибутом в ходе конкурса на вакантную должность рекомендации (письма) с прежних мест работы?
- Какой из методов отбора кандидатов в мировой практике считается наиболее надежным?
- Какой из нижеперечисленных пунктов можно отнести к преимуществам внутреннего набора кандидатов?
- Что является преимуществом при наборе кандидатов из внешних источников?
- Если в ходе собеседования выясняется, что кандидат явно не соответствует требованиям должности, то, когда лучше сообщить ему «вы нам не подходите»?