Какой из нижеперечисленных пунктов можно отнести к преимуществам внутреннего набора кандидатов?
🧠 Тематика вопроса:
Данная дисциплина изучает ключевые принципы и методы, необходимые для понимания и применения современных технологий в профессиональной деятельности. Рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции, позволяющие развивать навыки анализа и решения задач. Особое внимание уделяется междисциплинарным связям, что способствует формированию комплексного подхода к работе. Курс включает как лекционные материалы, так и практические задания для закрепления знаний. Подходит для студентов и специалистов, желающих углубить свою подготовку в данной области.
Варианты ответа:
- большое количество кандидатов
- сокращение сроков адаптации
- увеличение разнообразия рабочей силы
- широкие возможности выбора
- увеличение притока новых идей
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Что является преимуществом при наборе кандидатов из внешних источников?
- Если в ходе собеседования выясняется, что кандидат явно не соответствует требованиям должности, то, когда лучше сообщить ему «вы нам не подходите»?
- Что такое Curriculum Vitae (CV)?
- К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного увеличения объема работ?
- К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят (при необходимости выделить несколько): 1 - более высокие затраты на привлечение персонала 2 - нового работника плохо знают в коллективе 3 - сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной организации 4 - длительный период адаптации 5 - ограничение возможностей для выбора кадров