Постоянная критика результатов работы сотрудника обычно приводит к:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов анализа и оценки конфликтных ситуаций, включая их причины, структуру и этапы развития. Студенты освоят техники выявления скрытых факторов конфликта, научатся прогнозировать его эскалацию и разрабатывать стратегии урегулирования. Особое внимание уделяется практическим навыкам медиации и переговорным тактикам, позволяющим минимизировать негативные последствия противостояний. Полученные знания помогут эффективно управлять межличностными и профессиональными разногласиями, способствуя конструктивному диалогу и устойчивым социальным отношениям.
Варианты ответа:
- увеличению эффективности его труда
- уменьшению эффективности его труда
- увеличению потребности в обучении
- снижению степени конфликтности личности
- росту преданности организации
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Постоянная угроза увольнения за несоответствие занимаемой должности
- При сообщении о необходимости уменьшения размеров вознаграждения желательно
- Принципы Э.Мэйо, иерархия потребностей У.Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:
- Процессуальные теории мотивации изучают
- Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем: