Сущность организационно-экономичного аспекта управления персоналом состоит в следующем:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов анализа и оценки конфликтных ситуаций, включая их причины, структуру и этапы развития. Студенты освоят техники выявления скрытых факторов конфликта, научатся прогнозировать его эскалацию и разрабатывать стратегии урегулирования. Особое внимание уделяется практическим навыкам медиации и переговорным тактикам, позволяющим минимизировать негативные последствия противостояний. Полученные знания помогут эффективно управлять межличностными и профессиональными разногласиями, способствуя конструктивному диалогу и устойчивым социальным отношениям.
Варианты ответа:
- содержит вопросы, связанные с планированием численности и состава персонала, их материального стимулирования, использованием рабочего времени, организации делопроизводства
- предусматривает решение вопросов, связанных с воспитанием кадров, наставничеством
- включает вопросы соблюдения трудового законодательства в кадровой работе
- отражает уровень развития конкретного производства, особенности используемых в нем техники и технологии, производственные условия и др.
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Работники предприятия, работающих по найму и имеющих трудовые отношения с работодателем — это:
- Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:
- При участии в процессе производства и управления персонал делится на:
- Основными функциями системы управления персоналом являются:
- К общим принципам управления персоналом относятся: