Основными функциями системы управления персоналом являются:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов анализа и оценки конфликтных ситуаций, включая их причины, структуру и этапы развития. Студенты освоят техники выявления скрытых факторов конфликта, научатся прогнозировать его эскалацию и разрабатывать стратегии урегулирования. Особое внимание уделяется практическим навыкам медиации и переговорным тактикам, позволяющим минимизировать негативные последствия противостояний. Полученные знания помогут эффективно управлять межличностными и профессиональными разногласиями, способствуя конструктивному диалогу и устойчивым социальным отношениям.
Варианты ответа:
- анализ, планирование, мотивация и контроль
- учет, аудит, планирование, прогнозирование, контроль
- планирование, организация, мотивация, контроль, регулирование
- планирование, прогнозирование, организация, мониторинг, контроль
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- К общим принципам управления персоналом относятся:
- Стиль управления персоналом, который имеет следующие характеристики: «единоличное изъявление воли при наличии управленческих функций у руководителя; формирование руководителем строгого морально-психологического климата в коллективе», носит название:
- В историческом развитии в управлении персоналом можно выделить последовательную смену следующих современных концепций и подходов:
- Процесс усовершенствования моральных, психологических, социальных, профессиональных и физических качеств личности в их единстве — это:
- Социальная структура персонала — это: