В историческом развитии в управлении персоналом можно выделить последовательную смену следующих современных концепций и подходов:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов анализа и оценки конфликтных ситуаций, включая их причины, структуру и этапы развития. Студенты освоят техники выявления скрытых факторов конфликта, научатся прогнозировать его эскалацию и разрабатывать стратегии урегулирования. Особое внимание уделяется практическим навыкам медиации и переговорным тактикам, позволяющим минимизировать негативные последствия противостояний. Полученные знания помогут эффективно управлять межличностными и профессиональными разногласиями, способствуя конструктивному диалогу и устойчивым социальным отношениям.
Варианты ответа:
- управление трудовыми ресурсами, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, управление трудовым потенциалом, управления человеческим капиталом
- управление персоналом, управление кадрами, управление человеком
- менеджмент персонала, управление трудовыми ресурсами, управление человеческими ресурсами, управление человеком
- управление кадрами, управление персоналом
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Процесс усовершенствования моральных, психологических, социальных, профессиональных и физических качеств личности в их единстве — это:
- Социальная структура персонала — это:
- Штатная структура персонала — это:
- Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:
- Какой стиль руководства не включает модель, описывающая зависимость стиля руководства от ситуации, предложенная Т. Митчелом и Р. Хаусом?