При участии в процессе производства и управления персонал делится на:
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов анализа и оценки конфликтных ситуаций, включая их причины, структуру и этапы развития. Студенты освоят техники выявления скрытых факторов конфликта, научатся прогнозировать его эскалацию и разрабатывать стратегии урегулирования. Особое внимание уделяется практическим навыкам медиации и переговорным тактикам, позволяющим минимизировать негативные последствия противостояний. Полученные знания помогут эффективно управлять межличностными и профессиональными разногласиями, способствуя конструктивному диалогу и устойчивым социальным отношениям.
Варианты ответа:
- руководителей и специалистов
- основной и обслуживающий персонал
- основной, вспомогательный и обслуживающий персонал
- производственный и управленческий персонал
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Основными функциями системы управления персоналом являются:
- К общим принципам управления персоналом относятся:
- Стиль управления персоналом, который имеет следующие характеристики: «единоличное изъявление воли при наличии управленческих функций у руководителя; формирование руководителем строгого морально-психологического климата в коллективе», носит название:
- В историческом развитии в управлении персоналом можно выделить последовательную смену следующих современных концепций и подходов:
- Процесс усовершенствования моральных, психологических, социальных, профессиональных и физических качеств личности в их единстве — это: