#987222

#987222: Что не является обязательным атрибутом в ходе конкурса на вакантную должность рекомендации (письма) с прежних мест работы?

Что не является обязательным атрибутом в ходе конкурса на вакантную должность рекомендации (письма) с прежних мест работы?
Варианты ответа:
  • рекомендации обязательны
  • рекомендации желательны при конкурсе на определенные вакансии
  • рекомендации не требуются, если собеседование проводит профессиональный интервьюер
  • рекомендации не требуются, если кандидат сменил несколько мест работы
  • рекомендации не требуются, если кандидат работал на прежнем месте менее года

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Тематика: Диагностика конфликтной ситуации Коммуникации top-менеджера Отраслевая специфика управления персоналом
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда: К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят: 1 - низкие затраты на адаптацию персонала; 2 - уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации; 3 - появление новых импульсов для развития; 4 - повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом. Коллегиальность в управлении — это ситуация, когда: Какие проблему могут возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров. Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны: 1 - использовать переработки рабочего времени; 2 - использовать лизинг рабочей силы; 3 - перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю; 4 - использовать контракты на конкретную работу