Что не является обязательным атрибутом в ходе конкурса на вакантную должность рекомендации (письма) с прежних мест работы?
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов анализа и оценки конфликтных ситуаций, включая их причины, структуру и этапы развития. Студенты освоят техники выявления скрытых факторов конфликта, научатся прогнозировать его эскалацию и разрабатывать стратегии урегулирования. Особое внимание уделяется практическим навыкам медиации и переговорным тактикам, позволяющим минимизировать негативные последствия противостояний. Полученные знания помогут эффективно управлять межличностными и профессиональными разногласиями, способствуя конструктивному диалогу и устойчивым социальным отношениям.
Варианты ответа:
- рекомендации обязательны
- рекомендации желательны при конкурсе на определенные вакансии
- рекомендации не требуются, если собеседование проводит профессиональный интервьюер
- рекомендации не требуются, если кандидат сменил несколько мест работы
- рекомендации не требуются, если кандидат работал на прежнем месте менее года
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда:
- К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят: 1 - низкие затраты на адаптацию персонала; 2 - уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации; 3 - появление новых импульсов для развития; 4 - повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом.
- Коллегиальность в управлении — это ситуация, когда:
- Какие проблему могут возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров.
- Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны: 1 - использовать переработки рабочего времени; 2 - использовать лизинг рабочей силы; 3 - перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю; 4 - использовать контракты на конкретную работу