#987233
Содержанием этапа планирования интервью:
Варианты ответа:
  • изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата
  • выяснение личного, семейного и социального фонда кандидата (вопросы о происхождении и занятиях в свободное время)
  • вопросы об уровне знаний кандидата о предприятии для выяснения "интенсивности его интересов"
  • установление контакта
  • анализ спецификации работы
Тематика: Диагностика конфликтной ситуации Коммуникации top-менеджера Отраслевая специфика управления персоналом
Курсы в категории: Социология и психология
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инстр Какой подход при работе с персоналом стал преобладать в последнее время, когда труд и его условия рассматриваются в к Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендент Методы первичного отбора наз Методы первичного от