Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов анализа и оценки конфликтных ситуаций, включая их причины, структуру и этапы развития. Студенты освоят техники выявления скрытых факторов конфликта, научатся прогнозировать его эскалацию и разрабатывать стратегии урегулирования. Особое внимание уделяется практическим навыкам медиации и переговорным тактикам, позволяющим минимизировать негативные последствия противостояний. Полученные знания помогут эффективно управлять межличностными и профессиональными разногласиями, способствуя конструктивному диалогу и устойчивым социальным отношениям.
Варианты ответа:
- небольшое количество претендентов
- избыток информации для принятия решения
- оценка по первому впечатлению
- сложность обработки полученной при собеседовании информации
- ограниченность круга задаваемых вопросов
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- Какой подход при работе с персоналом стал преобладать в последнее время, когда труд и его условия рассматриваются в качестве продуктов маркетинга?
- Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть:
- Методы первичного отбора называют:
- Методы первичного отбора?
- На каком этапе отбора персонала применяются деловые игры?