На каком этапе отбора персонала применяются деловые игры?
🧠 Тематика вопроса:
Курс посвящен изучению методов анализа и оценки конфликтных ситуаций, включая их причины, структуру и этапы развития. Студенты освоят техники выявления скрытых факторов конфликта, научатся прогнозировать его эскалацию и разрабатывать стратегии урегулирования. Особое внимание уделяется практическим навыкам медиации и переговорным тактикам, позволяющим минимизировать негативные последствия противостояний. Полученные знания помогут эффективно управлять межличностными и профессиональными разногласиями, способствуя конструктивному диалогу и устойчивым социальным отношениям.
Варианты ответа:
- на этапе первичного отбора
- отборочного интервьюирования
- повторного интервьюирования
- на предварительном этапе
- перед анкетированием
Ответ будет доступен после оплаты
📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
- На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения?
- На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма?
- На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможность задать свои вопросы:
- Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
- Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 -анализ анкетных данных; 5 - графологическая экспертиза.