Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 151 | Согласно общим принципам экономической мотивации, … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 152 | Для … премии характерны такие недостатки как то, что такая премия превращается в фиксированную доплату к должностному окладу, во многом теряя свой мотивирующий эффект, а используемый принцип «уменьшение премии в случае выявленных нарушений», искажает методологическое требование к дополнительной мотивации персонала | Открыть |
| 153 | Размер такого вида премии, как премия по итогам года, прямо связан с … | Открыть |
| 154 | На получение премии по итогам года может претендовать … | Открыть |
| 155 | Косвенная экономическая мотивация возникла в …, как дополнение к денежным выплатам | Открыть |
| 156 | К отрицательным моментам неденежной мотивации относят: … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 157 | … – это тренинг, направленный на формирование из коллектива сплоченной команды единомышленников | Открыть |
| 158 | К положительным моментам неденежной мотивации можно отнести то, что она … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 159 | В … мотивации крайне важную роль играет личность и имидж лидера, уровень доверия и лояльности ему лично | Открыть |
| 160 | Планирование карьеры, личное и профессиональное развитие относят к … мотивации | Открыть |