Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 241 | Размер такого вознаграждения, как …, прямо связан с размером должностного оклада | Открыть |
| 242 | … выплачиваются сотрудникам, обеспечившим работодателю дополнительную (сверхплановую) прибыль или избавившим его от финансовых потерь | Открыть |
| 243 | … следует рассматривать как практическую реализацию принципа участия трудового коллектива в прибыли организации | Открыть |
| 244 | Говоря о премировании, можно утверждать, что … устанавливается на период исполнения сотрудником функций, не входящих в перечень его прямых должностных обязанностей | Открыть |
| 245 | В числе общих принципов неденежной мотивации – «…» (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 246 | Организация и проведение различных корпоративных мероприятий относятся к виду … мотивации | Открыть |
| 247 | … мотивация, как правило, проявляется в обустройстве рабочих мест, зон отдыха и питания | Открыть |
| 248 | Согласно трудовому законодательству, в случае изменения условий трудового договора с сотрудником работодатель … работника о предстоящих изменениях | Открыть |
| 249 | К положительным моментам неденежной мотивации можно отнести то, что она … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 250 | Принятая в России законодательная база в области регулирования трудовых отношений, содержащая регулирование социального обеспечения, соответствует принципам системы управления персоналом … | Открыть |