Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 231 | Установите соответствие видов мотивации и соответствующих им примеров: | Открыть |
| 232 | Сопоставляя понятия «заработная плата» и «оклад», можно утверждать, что … | Открыть |
| 233 | Термин «грейдинг», который означает ранжирование, группировку должностей по определенным основаниям, происходит от английского слова, которое можно перевести как «…» | Открыть |
| 234 | Грейды – это группы … | Открыть |
| 235 | Ключевые показатели эффективности (KPI) используются для определения размера … зарплаты | Открыть |
| 236 | Русская аббревиатура, которой обозначается понятие Key Performance Indicators (KPI), – это … | Открыть |
| 237 | Ключевые показатели эффективности (KPI) делятся на оперативные и стратегические, в частности, … KPI оценивают работу компании за весь период и позволяют вводить коррективы плана на следующий период | Открыть |
| 238 | Ключевые показатели эффективности (KPI) делятся на оперативные и стратегические, в частности, … KPI полностью отражают действующую деятельность предприятия и позволяют решать задачи в связи с изменчивыми условиями | Открыть |
| 239 | Установите последовательность уровней потребностей пирамиды Маслоу, начиная с нижнего уровня: … | Открыть |
| 240 | Для дополнительной экономической мотивации той части сотрудников, основная оплата труда которых осуществляется с использованием механизма условно-постоянных доплат к фиксированному основному окладу, предназначен такой вид премии, как … | Открыть |