Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 301 | В подсистеме мотивации персонала бонусы топ менеджеров являются … | Открыть |
| 302 | Принцип «черного конверта» предполагает … | Открыть |
| 303 | Методический принцип: «ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется … | Открыть |
| 304 | Информация о фактически выплачиваемых сотрудникам премиях за обеспеченный не планируемый эффект имеет … | Открыть |
| 305 | В сравнение с практикой мотивации персонала в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой, в нашей стране использование инструментов моральной мотивации … | Открыть |
| 306 | Возможность организации соревнования между подразделениями организации обеспечивает реализация … | Открыть |
| 307 | При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала от исполнения функций по ее практической реализации фактически отстраняются … | Открыть |
| 308 | В теории В.И. Герчикова предложены мотивационные типы … | Открыть |
| 309 | Автором теории ожиданий, является … | Открыть |
| 310 | В современных отечественных условиях наибольшее практическое значение имеют … | Открыть |