Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 61 | В подсистеме мотивации персонала основная оплата труда рассматривается как … | Открыть |
| 62 | При использовании механизма фиксированных должностных окладов личное участие руководителей структурных подразделений в расчете причитающихся конкретным сотрудникам выплат … | Открыть |
| 63 | Реализация в отношении фиксированного должностного оклада механизма прямых штрафных санкций … действующим трудовым законодательством | Открыть |
| 64 | Механизм использования условно-постоянных доплат к должностному окладу должен быть закреплен … | Открыть |
| 65 | В структуру заработной платы в соответствии с трудовым законодательством входит … | Открыть |
| 66 | Нормирование труда как одно из условий эффективной мотивации персонала возможно по … | Открыть |
| 67 | К традиционным формам заработной платы относят … | Открыть |
| 68 | Изменение должностного оклада может осуществляться … | Открыть |
| 69 | Теория потребностей Маслоу определяет, что в иерархии потребностей человека высшей является потребность … | Открыть |
| 70 | Основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и … | Открыть |