Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 41 | С позиции субъективных интересов службы персонала … | Открыть |
| 42 | С позиции объективных интересов организации … | Открыть |
| 43 | Методы моральной мотивации коллективной направленности используются при реализации … к организации моральной мотивации персонала | Открыть |
| 44 | При реализации централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала ответственность за ее эффективность … | Открыть |
| 45 | В соответствии с теорией Герцберга факторы условий труда … к мотивационным факторам | Открыть |
| 46 | Возможность организации соревнования между подразделениями организации обеспечивает реализация … к организации моральной мотивации персонала | Открыть |
| 47 | В соответствии с теорией Врума одним из методических требований к политике работодателя в области мотивации персонала выступает обеспечение … | Открыть |
| 48 | В соответствии с теорией Адамса при несоответствии размеров вознаграждения достигнутым трудовым результатам степень мотивированности труда у разных сотрудников меняется … | Открыть |
| 49 | Методический принцип «Ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется теорией … | Открыть |
| 50 | Концепция партисипативного управления предполагает необходимость … | Открыть |