Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 31 | Информация о фактически выплачиваемых сотрудникам премиях за обеспеченный не планируемый эффект имеет … характер | Открыть |
| 32 | Премии за выполнение особо важных заданий руководства должны использоваться для мотивации … | Открыть |
| 33 | Приоритетными объектами социальной поддержки со стороны частных работодателей должны выступать … | Открыть |
| 34 | Теория мотивации Альдерфера определяет наличие у человека … групп потребностей | Открыть |
| 35 | Социально-экономические льготы коллективной направленности выполняют … функцию | Открыть |
| 36 | В сравнении с практикой мотивации персонала, принятой в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой, в нашей стране использование инструментов моральной мотивации обеспечивает … мотивационный эффект | Открыть |
| 37 | В подсистеме мотивации персонала современной организации моральная мотивация... | Открыть |
| 38 | При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала основные функции по ее практической реализации возлагаются … | Открыть |
| 39 | При реализации децентрализованного подхода факты моральной мотивации конкретных сотрудников … | Открыть |
| 40 | При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала соответствующими руководителями могут использоваться методы, реализуемые … | Открыть |