Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 21 | Процент, на основании которого рассчитывается условно-переменная доплата к должностному окладу, … | Открыть |
| 22 | При выявленных нарушениях трудовой дисциплины конкретного сотрудника … | Открыть |
| 23 | Теория потребностей Маслоу определяет, что в иерархии потребностей человека высшей потребностью выступает … | Открыть |
| 24 | Условно-переменные доплаты к должностному окладу могут использоваться при оплате труда … | Открыть |
| 25 | Методики распределения квартальной премии, основанные на «коэффициентах трудового участия», или их любые аналоги … | Открыть |
| 26 | По вопросам, связанным с распределением квартальной премии, сотрудник... | Открыть |
| 27 | В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться … | Открыть |
| 28 | В подсистеме мотивации персонала бонусы топ менеджеров являются … для этой категории персонала | Открыть |
| 29 | Премии за обеспеченный не планируемый эффект могут использоваться для мотивации … | Открыть |
| 30 | Конкретная сумма премии за обеспеченный не планируемый эффект рассчитывается … | Открыть |