Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 691 | … контракт – это неформальное соглашение между работодателем и работником, которое предполагает определенные ожидания с обеих сторон; когда ожидания сотрудника не совпадают с реальностью, это может привести к разочарованию, снижению мотивации и даже уходу из компании | Открыть |
| 692 | … – это совокупность ценностей, норм, традиций и обычаев, которые формируют атмосферу в компании и влияют на приверженность работников | Открыть |
| 693 | Личностный тест MBTI был разработан на основе теории …, который классифицирует людей по 16 типам личности, основанным на 4 дихотомиях | Открыть |
| 694 | … – это внешнее воздействие, которое побуждает человека к действию | Открыть |
| 695 | Расположите в порядке описания в задании характеристики таких важных черт характера сотрудников, как ответственность, склонность к сотрудничеству, склонность к агрессии и конфликтности: | Открыть |
| 696 | Расположите характеристики таких ключевых элементов мотивационного механизма, как система вознаграждений, корпоративная культура и оценка эффективности, в порядке перечисления этих элементов в задании: | Открыть |
| 697 | Стратегическую направленность работы компании определяет такой ключевой элемент мотивационного механизма, как …, | Открыть |
| 698 | Расположите уровни пирамиды поощрений в порядке от первого к четвертому уровню: | Открыть |
| 699 | Установите соответствие этапов формирования мотивационного механизма и содержания этих этапов: | Открыть |
| 700 | … – это денежные вознаграждения за достижение определенных целей или выполнение производственных показателей | Открыть |