Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 721 | Установите соответствие методов, используемых для анализа рабочего времени, и их описаний: | Открыть |
| 722 | Метод … расчета позволяет определить необходимое количество трудовых ресурсов на основе установленных норм трудоемкости и потребности в работниках | Открыть |
| 723 | Расположите описания методов, используемых для анализа производительности труда (метод сравнения, метод нормативных показателей, метод коэффициентов), в порядке их перечисления в задании: | Открыть |
| 724 | … – это совокупность факторов, закономерностей и механизмов, которые побуждают человека к выполнению трудовых обязанностей и достижению поставленных целей | Открыть |
| 725 | Установите правильную последовательность этапов разработки положения о мотивации персонала | Открыть |
| 726 | … – это признание заслуг, карьерные возможности, участие в интересных проектах | Открыть |
| 727 | … включает создание комфортной рабочей среды, предоставление возможности для гибкого графика или удаленной работы | Открыть |
| 728 | Расположите примеры реализации принципов эффективного стимулирования труда, таких как принцип справедливости, принцип индивидуального подхода и принцип интеграции с корпоративной стратегией, в порядке их перечисления в задании: | Открыть |
| 729 | Личностные источники мотивации относятся к внутренним потребностям сотрудников, таким как стремление к саморазвитию, профессиональному росту и реализации своих амбиций. Например, сотрудник компании NN Иван Иванов будет участвовать в тренинге по вопросам его профессиональной деятельности, так как планирует повысить свою квалификацию. Назовите личностный источник мотивации участия Ивана Иванова в тренинге. | Открыть |
| 730 | Процессуальные теории мотивации акцентируют внимание на управлении мотивацией через создание правильных условий для возникновения потребностей и действий, направленных на их удовлетворение. Это включает установление четких целей. Какими должны быть цели согласно технологии SMART? | Открыть |