Вопросы по дисциплине:
Основы кадрового документооборота
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 971 | В функции кадровой службы не входит (несколько правильных вариантов ответа: | Открыть |
| 972 | Виды хранения кадровой документации бывает (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 973 | Отметьте, взаимодействие с какими системами относится к внутренним коммуникациям кадровой службы (несколько правильных вариантов ответа): | Открыть |
| 974 | Отметьте, взаимодействие с какими системами относится к внешним коммуникациям кадровой службы (несколько правильных вариантов ответа): | Открыть |
| 975 | В активно развивающейся организации, обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайт» штатной численностью 600 человек возникла проблема ухудшения морально-психологического климата, связанная в основном с повышенным стрессом основной категории работников (главный функционал которых заключается в обслуживании клиентов). Перед руководителем организации стоит задача оказать психологическую помощь данным сотрудникам, повысив уровень их стрессоустойчивости. Какой метод рекомендуется использовать в данной ситуации? | Открыть |
| 976 | Приказ (распоряженио переводе работника (она другую работу» имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1: | Открыть |
| 977 | Приказ (распоряженио прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ами) (увольнении) имеет унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1: | Открыть |
| 978 | Метод рангового порядка – это метод оценки кадров: | Открыть |
| 979 | Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации: | Открыть |
| 980 | Стратегия управления персоналом определяется через представление управления персоналом на таком уровне управления организации: | Открыть |