Вопросы по дисциплине:
Основы регламентации и нормирования труда
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2061 | В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник Корнеев А.И., имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией МСЭ и ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) им предоставлены. Какие дополнительные льготы необходимо будет предоставить работодателю для данного сотрудника? | Открыть |
| 2062 | В ООО «ЮгПромСервис» работают 3000 военнообязанных сотрудников. Сколько должно быть специалистов по воинскому учету в данной организации, согласно Положению о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719? | Открыть |
| 2063 | Образовательное учреждение для дополнительного профессионального образования служащих выбирает всегда сам обучаемый, так ли это: | Открыть |
| 2064 | Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различной сложности и работников различной квалификации в единицу времени-это тарифная: | Открыть |
| 2065 | К требованиям принципа демократизма государственной кадровой политики относится: | Открыть |
| 2066 | Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду: | Открыть |
| 2067 | Наиболее видные представители какой-либо части общества; руководящий слой общества: | Открыть |
| 2068 | Перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации: | Открыть |
| 2069 | Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраст-это уровень: | Открыть |
| 2070 | Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам-это контекст такой кадровой работы: | Открыть |