📚
Все вопросы
- Кадровый аудит зачастую проводится не руководством организации (государственного органа, органа местного самоуправления), а: … структурами #1261
- Оценка кадровых процессов важна не сама по себе, а в связи с: … работы организации #1262
- Особенностью оценки персонала на государственной и муниципальной службе является ее гораздо большая: … #1263
- Соотнесите подход к кадровому аудиту и его содержание: #1264
- В числе направлений кадрового аудита следует выделить оценку качественных и количественных … персонала #1265
- Подход к оценке количественных и качественных характеристик персонала предполагает, помимо прочего, учет: … задач (функций) государственного органа #1266
- Традиционный подход к оценке персонала предполагает оценку, ориентированную на: … проделанной работы #1267
- Отличительной чертой традиционного: … подхода к оценке персонала является установка на обоснование тех или иных кадровых решений постфактум. #1268
- Подход к оценке персонала, который предполагает улучшение работы, развитие государственного органа и оценку вклада в это развитие каждого служащего в отдельности – это … подход #1269
- Расположите в правильном порядке основные шаги при исполь-зовании метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS): #1270