Вопросы по дисциплине:
Отдельные вопросы диспетчерского управления
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1261 | Кадровый аудит зачастую проводится не руководством организации (государственного органа, органа местного самоуправления), а: … структурами | Открыть |
| 1262 | Оценка кадровых процессов важна не сама по себе, а в связи с: … работы организации | Открыть |
| 1263 | Особенностью оценки персонала на государственной и муниципальной службе является ее гораздо большая: … | Открыть |
| 1264 | Соотнесите подход к кадровому аудиту и его содержание: | Открыть |
| 1265 | В числе направлений кадрового аудита следует выделить оценку качественных и количественных … персонала | Открыть |
| 1266 | Подход к оценке количественных и качественных характеристик персонала предполагает, помимо прочего, учет: … задач (функций) государственного органа | Открыть |
| 1267 | Традиционный подход к оценке персонала предполагает оценку, ориентированную на: … проделанной работы | Открыть |
| 1268 | Отличительной чертой традиционного: … подхода к оценке персонала является установка на обоснование тех или иных кадровых решений постфактум. | Открыть |
| 1269 | Подход к оценке персонала, который предполагает улучшение работы, развитие государственного органа и оценку вклада в это развитие каждого служащего в отдельности – это … подход | Открыть |
| 1270 | Расположите в правильном порядке основные шаги при исполь-зовании метода рейтинговых шкал поведенческих установок (BARS): | Открыть |