Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 301 | … система оплаты труда – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и квалификационно-стоимостная оценка рабочей силы в зависимости от ее народнохозяйственного значения и условий применения | Открыть |
| 302 | В … определяются формы, системы и размеры оплаты труда (включая уровни ставок, окладов, доплат, надбавок) работников предприятий, а также и другие условия оплаты труда | Открыть |
| 303 | … оплата применяется для оплаты труда вспомогательных работников, а также основных, которые работают на машинах и аппаратах по строго заданным технологическим регламентам | Открыть |
| 304 | … оплату труда нужно применять там, где невыполнение напряженных планов поставки продукции приводит к большим штрафам, или там, где прибыль от реализации дополнительной продукции во много раз выше затрат на повышение расценок | Открыть |
| 305 | Особенность … оплаты заключается в том, что расценка устанавливается не на отдельные части работы, а на весь объем работы в целом | Открыть |
| 306 | Разновидностью планово-учетной единицы конечного итога коллективной работы является …, включающий деталеоперации, детали, узлы, которые комплектуют один продукт | Открыть |
| 307 | Материальное … – это комплекс различного рода материальных благ, получаемых или присваиваемых персоналом за индивидуальный или групповой вклад в результаты деятельности организации посредством профессионального труда, творческой деятельности и требуемых правил поведения | Открыть |
| 308 | … заработная плата – это сумма денег, полученная работником за определенный период | Открыть |
| 309 | … – это материальные неденежные стимулы, которые имеют материальную ценность, но в реальном выражении представлены в виде специальных льгот и компенсаций | Открыть |
| 310 | При организации основного и вспомогательного производств особенно важно учитывать … | Открыть |