Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 331 | К разработке проекта корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала следует привлекать руководителей … | Открыть |
| 332 | Технологии отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающие использование стресс-интервью, должны использоваться при замещении должностей преимущественно … | Открыть |
| 333 | Причины, определяющие потенциальную нелояльность работодателю, могут быть связаны … кандидата на трудоустройство | Открыть |
| 334 | Проверку подлинности документов, представленных кандидатом на трудоустройство, осуществляет … организации | Открыть |
| 335 | Технология отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающая использование полиграфа («детектора лжи»), чаще используется при замещении … | Открыть |
| 336 | Наибольшую эффективность при управлении лояльностью персонала обеспечивают HR-технологии, основанные на методах … характера | Открыть |
| 337 | В наиболее жестком постоянном контроле текущей лояльности нуждаются сотрудники организации, имеющие доступ к информации, … | Открыть |
| 338 | Для организации работодателя приемлемым удельным весом сотрудников, лояльных на уровне убеждений, будет … от общей численности персонала | Открыть |
| 339 | Основные функции по организации контроля лояльности персонала возлагается на … организации | Открыть |
| 340 | В случае выявления факта снижения уровня лояльности со стороны ценного для организации специалиста, в отношении него наиболее целесообразно использовать методы … характера | Открыть |