📚
Все вопросы
- К разработке проекта корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала следует привлекать руководителей … #331
- Технологии отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающие использование стресс-интервью, должны использоваться при замещении должностей преимущественно … #332
- Причины, определяющие потенциальную нелояльность работодателю, могут быть связаны … кандидата на трудоустройство #333
- Проверку подлинности документов, представленных кандидатом на трудоустройство, осуществляет … организации #334
- Технология отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающая использование полиграфа («детектора лжи»), чаще используется при замещении … #335
- Наибольшую эффективность при управлении лояльностью персонала обеспечивают HR-технологии, основанные на методах … характера #336
- В наиболее жестком постоянном контроле текущей лояльности нуждаются сотрудники организации, имеющие доступ к информации, … #337
- Для организации работодателя приемлемым удельным весом сотрудников, лояльных на уровне убеждений, будет … от общей численности персонала #338
- Основные функции по организации контроля лояльности персонала возлагается на … организации #339
- В случае выявления факта снижения уровня лояльности со стороны ценного для организации специалиста, в отношении него наиболее целесообразно использовать методы … характера #340