Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 351 | Проявление такой формы нелояльности молодых сотрудников, как инициативный уход в другую организацию, определяется ошибками в политике … персонала | Открыть |
| 352 | Проявление такой формы нелояльности пожилых сотрудников, как инициативный уход в другую организацию, определяется ошибками в политике … персонала | Открыть |
| 353 | Технология отбора кандидатов на трудоустройство, основанная на использовании полиграфа («детектора лжи»), может быть реализована силами … | Открыть |
| 354 | Атрибуты лояльности дифференцированы на две группы – … | Открыть |
| 355 | Для большинства работников организации категории «исполнители» достаточной будет лояльность на уровне … | Открыть |
| 356 | Для оценки организационной лояльности персонала организации на основе мотивов профессиональной деятельности должна использоваться методика … | Открыть |
| 357 | Корпоративная целевая программа обеспечения высокой лояльности персонала утверждается … организации | Открыть |
| 358 | Перечень профессиональных компетенций, необходимых различным категориям участников реализации корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала, включает в себя … | Открыть |
| 359 | При разработке проекта корпоративной целевой программы обеспечения высокой лояльности персонала руководитель службы безопасности организации выступает в роли … | Открыть |
| 360 | Наименьшую угрозу с позиции обеспечения кадровой безопасности организации представляют сотрудники, нелояльность которых относится к типу … | Открыть |