Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 371 | В личностном опроснике Айзенка шкала … говорит о склонности к асоциальному поведению, вычурности, неадекватности эмоциональных реакций, высокой конфликтности лиц | Открыть |
| 372 | Опросник … содержит 71 вопрос, 11 шкал, 3 из которых – оценочные | Открыть |
| 373 | … тесты обладают самой высокой надежностью и валидностью из всех видов тестов, используемых при отборе | Открыть |
| 374 | … вопросы – это вопросы, которые направляют, подсказывают ожидаемый тип ответа | Открыть |
| 375 | … интервью – это интервью с кандидатом, которое проводит специально созданная комиссия | Открыть |
| 376 | … – это интервью, которые основаны на построении определенных ситуаций и предложении интервьюируемому описать модель своего поведения или решения данной ситуации | Открыть |
| 377 | … обеспечение – это комплекс научно обоснованных мероприятий, которые проводятся одновременно или последовательно на разных стадиях работы с целью сокращения сроков и повышения качества отбора | Открыть |
| 378 | CASE-интервью, предполагающее определение индивидуально-личностных качеств, необходимых сотруднику отдела продаж, используется для проверки у кандидата на должность … | Открыть |
| 379 | … – это внутренние характеристики и способы мышления человека, на основании которых строится его поведение | Открыть |
| 380 | … референция или сильное тяготение к ней подходят для исполнительских позиций, а также для работы, связанной с постоянным соответствием ожиданиям клиента | Открыть |