Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 381 | Первое место в рейтинге профессионально важных качеств (ПВК) для рекрутера занимает … | Открыть |
| 382 | … – это тип собеседования, характеризующийся проявлением активности интервьюера, который специально позволяет себе перебивать и обрывать собеседника | Открыть |
| 383 | Для центров оценки характерна оценка работы … | Открыть |
| 384 | Соотношение численности комиссии в центре оценки и численности руководителей, проходящих оценку в центре, колеблется от … | Открыть |
| 385 | Для оценки кандидата на должность линейного руководителя в оценочных центрах отводится … | Открыть |
| 386 | … – это стандартизованная технология, предназначенная для комплексной оценки персонала в организации в соответствии с критериями, сформулированными руководителем (заказчиком) | Открыть |
| 387 | … – это один из методов оценки профессионально важных качеств и навыков сотрудников организации, который обладает мотивационным и обучающим эффектом | Открыть |
| 388 | Неверно, что научно-методические принципы подбора кадров характеризуются … | Открыть |
| 389 | Метод «Центр развития» ориентирован на … | Открыть |
| 390 | Неверно, что система оценки кандидатов на вакантные должности должна … | Открыть |