Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 391 | Количество показателей, которые подлежат оценке кандидата на должность, может колебаться и доходить до … | Открыть |
| 392 | … таблица организуется таким образом, чтобы в ней, кроме фамилий всех кандидатов, содержался и перечень ключевых требований, где против фамилии каждого кандидата можно было бы проставить оценку по соответствующему признаку | Открыть |
| 393 | Эффект … – это оценка кандидата как хорошего или плохого, базирующаяся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора | Открыть |
| 394 | Ошибка … – это завышенная оценка среднего кандидата как следствие прохождения процедуры отбора после нескольких слабых кандидатов, или заниженная оценка, если он идет после нескольких сильных кандидатов | Открыть |
| 395 | Процедура отбора, при которой окончательное решение о кандидате принимается коллегиально на основании согласованного мнения всех членов комиссии, подходит при выборе … | Открыть |
| 396 | По мнению кандидатов, сообщение об отказе о приеме на работу … является наименее травмирующим способом сообщения | Открыть |
| 397 | Расцвет творческих способностей личности приходится на … | Открыть |
| 398 | К достоинствам внешнего рекрутинга следует отнести … | Открыть |
| 399 | Среди российских компаний, привлекающих на работу студентов и выпускников вузов, доминируют … | Открыть |
| 400 | Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале … XX в. | Открыть |