Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 4641 | В процессе поиска кандидатов – вы задействуете много каналов. Руководство каждый месяц с трудом выделяет вам денежные средства, обвиняя вас в излишних затратах. Что будете делать? | Открыть |
| 4642 | К Вам поступил запрос на закрытие вакансии программиста. Вы проанализировали условия, которые предлагают работодатели и ожидания кандидатов на рынке труда и поняли, что закрытие вакансии обречено - уровень предлагаемых и ожидаемых заработных плат гораздо выше условий, предлагаемых Заказчиком. Что будете делать? | Открыть |
| 4643 | Руководитель задает вопрос о вашей результативности. Его не очень устраивает количество закрытых вакансий. Вы же понимаете, что процесс тормозится совсем не из-за вас. Что будете делать? | Открыть |
| 4644 | Система компенсации должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются организации, - это формирует такую цель системы компенсации, как: | Открыть |
| 4645 | Размеры компенсационных доплат устанавливаются организациями: | Открыть |
| 4646 | Не учитывает различия между людьми подход в формировании системы льгот и компенсации: | Открыть |
| 4647 | Функция управления развитием персонала реализуется: | Открыть |
| 4648 | Сколько групп подразделений выделяется в компании по их роли в создании прибыли: | Открыть |
| 4649 | Назовите наиболее предоставляемые компенсации: | Открыть |
| 4650 | Социальным партнерам, участвующим в коллективных переговорах, сохраняется средний заработок на срок не более: | Открыть |