Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 4631 | Функция «Грейды и KPI» возможна в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 … | Открыть |
| 4632 | Ваша компания находится в ситуации турбулентности. Внешние факторы работают не в ее пользу. Ваш руководитель ставит задачу найти маркетолога. Что будете делать? | Открыть |
| 4633 | Вы только что приступили к работе и узнали от руководителя, что Ваша компания придерживается предпринимательской стратегии. Прописывая корпоративные компетенции сотрудника вашей компании, что будете делать? | Открыть |
| 4634 | Работая над составлением модели компетенций и прописывая декомпозицию каждой компетенции, Вы думаете над тем, какие уровни следует прописать в модели компетенций. Что вы возьмете для последующей декомпозиции? | Открыть |
| 4635 | Анализ плана работодателя по найму кандидатов проводится ………… (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 4636 | Определяем цели и параметры анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидата ………(с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 4637 | Вы работаете в производственной компании недавно и у вас часто открываются рабочие вакансии, незнакомые для вас. Вам нужно доработать профиль должности и заявку от Заказчика по вакансии «Газосварщик 6 разряда». Вы думаете, что взять за основу. Каким способом вы воспользуетесь для уточнения нюансов профессии? | Открыть |
| 4638 | Вы работаете в кадровом агентстве. Руководитель поставил перед вами задачу пройти оценку в независимом центре оценки. Вы понимаете, что для подготовки вам необходимы ориентиры, по которым будет проводиться оценка. К какому нормативному акту вы обратитесь? | Открыть |
| 4639 | Сегодня вам позвонили из производственной компании, в которой направляют инженерно-технический персонал на вахты и предложили рассмотреть вакансию «сорсер». Вы задумались над тем, что будете делать и насколько вам интересна эта позиция. К какому функционалу вам надо быть готовым (ой) – что будете делать? | Открыть |
| 4640 | Совсем недавно вы закрыли вакансию «маркетолог» у одного из ваших Заказчиков – производственной компании. Сегодня у вас появился еще один Заказчик, который также ищет маркетолога и в той же специфике. Помня о прошлом опыте и о том, какого «классного» кандидата вы подобрали вы задумались о том, что неплохо бы было предложить ему эту вакансию – так быстрее можно удовлетворить нового Заказчика, а прежний Заказчик уже оплатил ваши услуги. Что будете делать? | Открыть |