Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 4691 | К требованиям принципа демократизма государственной кадровой политики относится: | Открыть |
| 4692 | Степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому-либо труду: | Открыть |
| 4693 | Наиболее видные представители какой-либо части общества; руководящий слой общества: | Открыть |
| 4694 | Перемещение работников по должностям, как правило, по горизонтали в соответствии с интересами организации: | Открыть |
| 4695 | Показатель степени вовлеченности населения в процесс труда, определяемый как отношение численности работающих к общей численности населения трудоспособного возраст-это уровень: | Открыть |
| 4696 | Адекватные средства к выбору профессии, получению образования, реальному трудоустройству, получению медицинской помощи, доступ к социальной защите и социальным услугам-это контекст такой кадровой работы: | Открыть |
| 4697 | Одним из слагаемых такой подсистемы управления человеческими ресурсами, как управление персоналом, является: | Открыть |
| 4698 | Система нормативных документов, которые применяются при разработке показателей на стадиях распределения и использования кадров, включает в себя: | Открыть |
| 4699 | Метод рангового порядка – это метод оценки кадров: | Открыть |
| 4700 | Создание условий для повышения квалификации персонала, формирование поддерживающей процессы обучения среды в организации: | Открыть |