Вопросы по дисциплине:
Оценочная деятельность
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 311 | Метод, позволяющий собрать данные о событиях, результаты которых оказались важными и значимыми для достижения целей работы, – это … | Открыть |
| 312 | Метод получения информации, согласно которому работник, занимающий определенную должность, сам отбирает информацию о работе и заносит ее в должностное описание, – это … | Открыть |
| 313 | Метод получения информации, согласно которому работник должен определить, применим ли тот или иной признак (операция) к данной работе, – это … | Открыть |
| 314 | Метод получения информации, который представляет собой ведение ежедневных записей о трудовой деятельности работника и количестве затраченного на нее времени, – это … | Открыть |
| 315 | Определение стандартов поведения, которые могут потребоваться для эффективного исполнения работы в будущем, является основной целью на этапе … | Открыть |
| 316 | Выработка общей структуры модели компетенций является основной целью на этапе … | Открыть |
| 317 | Регулировка модели, основанная на обратной связи, а также включение в модель всей приемлемой и пригодной для компетенций информации осуществляется на этапе … | Открыть |
| 318 | Определение того, действительно ли сотрудники, которые демонстрируют определенные компетенции, выполняют свою работу более эффективно, чем их коллеги, которые не демонстрируют этих компетенций, осуществляется на этапе … | Открыть |
| 319 | … – это то, что индивид должен делать, когда занимает определенную позицию в соответствии с предписаниями и стандартами выполнения, соответствующими этой позиции | Открыть |
| 320 | … – это то, что относится к индивиду как субъекту профессиональной деятельности и представляет собой характеристики, которые отличают лучших работников от средних | Открыть |