Вопросы по дисциплине:
Тайм-менеджмент
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1001 | Ijtimoiy psixologlar ajratadigan yetakchilik turlari va ularning tavsifiga moslikni belgilang: | Открыть |
| 1002 | Liderning asosiy belgilovchi xususiyati – bu uning atrofdagilarga psixologik… | Открыть |
| 1003 | Quyidagi ta'rif liderning qanday strategiyasiga mos keladi… « Rivojlanish yo‘nalishini belgilash. O‘zgarishlar asosida rivojlanish zarur bo‘lgan holatlarda faollashadi. Muloqotning asosiy maqsadi – yangi ko‘rish nuqtasini tushunish, tashkilot o‘zgarishlarining mazmunini aniqlashtirish, yagona qadriyatlar tizimini yaratish. Bunday muloqot natijasida izdoshlarda kompaniyaning kelajagi, strategik niyatning ko‘rinishi, strategik maqsadlar va rejalarni tushunish shakllanishi kerak». | Открыть |
| 1004 | Tushunchalar va ularning ta’rifiga moslikni belgilang: | Открыть |
| 1005 | Tashkilotdagi shaxslararo mojarolar manbalaridan biri bo‘lishi mumkin – … (4 ta javobni belgilang) | Открыть |
| 1006 | Muzokaralar o‘tkazish bosqichlarining to‘g‘ri ketma-ketligini belgilang: | Открыть |
| 1007 | Kompaniyada yangi savdo menejeri paydo bo‘ladi, u tajribasiz bo‘lishiga qaramay, o‘z vazifalarini muvaffaqiyatli bajarmoqda. Uning tajribaliroq hamkasbi yangi xodim ko‘proq mijoz jalb qilishi mumkinligidan xavotirlanib, raqobatchini yo‘q qilishga urinmoqda: bir necha marta rahbariyatga yangi xodim belgilangan namuna bo‘yicha protokollarni ishlatmayotgani haqida shikoyat qilgan; yangi hamkasbiga savollar bilan murojaat qilganda doim yordam berishdan bosh tortgan; boshqa xodimlarni unga qarshi qayrab qo‘yishga harakat qilmoqda. Boshqa tomondan, yangi xodim o‘zini eng yaxshi tomondan ko‘rsatishga intilib, yetakchilik qobiliyatlarini namoyish qilmoqda. U hamkasbi bilan suhbatlashishga urinib ko‘rdi, ammo keskin rad javobini oldi. Ushbu misolda tashkilotdagi mojaro qanday darajada tasvirlangan? | Открыть |
| 1008 | Guruhiy ish shaklida quyidagi asosiy mojaro turlari yuzaga kelishi mumkin … (2 ta javobni belgilang) | Открыть |
| 1009 | Mojaroga jalb qilingan odamlar o‘rtasida temperament, shaxs turi, dominant modal, qadriyatlar tizimi va hissiy baholardagi farqlar – bu individual … | Открыть |
| 1010 | Tashkilotdagi mojarolar turi va ularning ta'rifi o‘rtasidagi moslikni belgilang: | Открыть |