Вопросы по дисциплине:
Управленческая психология
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 661 | Ситуационное руководство предполагает реализацию идеи управления: | Открыть |
| 662 | Директивный стиль, ситуационного руководства, стоит использовать если сотрудник соответствует типу: | Открыть |
| 663 | Стиль наставничества, в ситуационном руководстве, стоит применять к типу сотрудников: | Открыть |
| 664 | К какому типу относятся изменения связанные с улучшением производственных процессов и процедур: | Открыть |
| 665 | Поддерживающий стиль, ситуационного руководства, подходит к сотрудникам типа: | Открыть |
| 666 | Определите, к какому уровню развития сотрудника, подходит директивный стиль ситуационного руководства: Делегирование: | Открыть |
| 667 | Ричард Бэкхард. «Люди сопротивляются не переменам, а … | Открыть |
| 668 | К личным барьерам, которые порождают сопротивление изменениям, относят: | Открыть |
| 669 | Для персонала, изменения несут угрозы различных потерь, таких как: | Открыть |
| 670 | Модель, принятия изменений Элизабет Кюблер-Росс, предполагает прохождение нескольких стадий: | Открыть |