Вопросы по дисциплине:
Управленческая психология
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 671 | Действия по работе с сопротивлениями, которые должен предпринять руководитель, при реализации изменений: | Открыть |
| 672 | Подходы в работе с персоналом в условиях изменений: | Открыть |
| 673 | Исследователи С. Розенберг и Дж. Моска выделяют группы факторов сопротивления изменениям: | Открыть |
| 674 | При внедрении изменений, организация использует инструменты управления, которые представляют собой: | Открыть |
| 675 | К какому типу относятся изменения связанные с трансформацией организации в целом: | Открыть |
| 676 | Методы управления изменениями, которые направлены на активное информирование, вовлечение и участие в инновационных проектах персонала, ориентированы на: | Открыть |
| 677 | Методы управления изменениями направленные на Задачи и технологии, предполагают: | Открыть |
| 678 | Модель, которая представляет собой основанный на получении данных процесс решения проблем организационных изменений. В данном процессе большой упор делается на сбор данных и их анализ, прежде чем будут спланированы и осуществлены изменения, такая модель называется: | Открыть |
| 679 | С помощью какого метода можно выявить несоответствия плана внедрения изменений. Наблюдать за рабочим процессом во времени, и выявлять соответствие норм и нормативов, установленных для данных производственных условий и работ: | Открыть |
| 680 | Существует множество методов внедрения изменений, но все методы можно объединить в общие группы, которые представляют собой совокупность методов направлены на: | Открыть |