Вопросы по дисциплине:
Управленческие решения
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 121 | Общий лимит затрат на развитие персонала корпорации в период кризиса утверждается … | Открыть |
| 122 | В наибольшей степени механизм аутстаффинга пригоден для кризисных организаций … | Открыть |
| 123 | Определение размеров индивидуальной доплаты к основному заработку конкретных сотрудников производственных подразделений кризисной организации, находящихся на коллективной форме оплаты труда, находится в исключительной компетенции … | Открыть |
| 124 | Конкретная сумма премии сотрудникам кризисной организации за обеспеченный непланируемый эффект рассчитывается … | Открыть |
| 125 | Деловая игра, связанная с управлением психологическим климатом в кризисной организации, чаще всего должна использоваться в качестве метода … воздействия | Открыть |
| 126 | Стратегия АКУ персоналом организации утверждается … | Открыть |
| 127 | Управленческая информация по вопросам подготовки к сокращению персонала … характер | Открыть |
| 128 | Окончательный выбор стратегического подхода к организации процесса сокращения персонала находится в компетенции … | Открыть |
| 129 | Персонифицированные решения о сокращении конкретных сотрудников принимаются … | Открыть |
| 130 | Содействие сокращаемым сотрудникам кризисной организации в новом трудоустройстве может оказывать … | Открыть |