Вопросы по дисциплине:
Фасилитация организационных изменений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 551 | Что является способностью процесса к реагированию на управленческие воздействия? | Открыть |
| 552 | ... – это совокупность различных видов деятельности, в рамках которой «на входе» используются разные виды ресурсов, а «на выходе» реализуется товар, представляющий ценность для потребителя. | Открыть |
| 553 | ... – это осмысленная и планируемая деятельность по изменению бизнес-процесса для приближения его к идеальному состоянию. | Открыть |
| 554 | ... – это описание последовательности действий сотрудников или систем в графическом и текстовом виде с целью регламентации действий, анализа и оптимизации. | Открыть |
| 555 | Какие виды бизнес-процессов выделяют по степени взаимодействия с внешней средой? | Открыть |
| 556 | Переход России к новым рыночным отношениям, связанный с экономической нестабильностью и отсутствием сформировавшейся рыночной структуры, привел к тому, что деловые организации статического типа оказались нежизнеспособными в силу их несоответствия объективным потребностям общественного развития, что привело к их гибели. В процессе перехода к новым рыночным отношениям на смену организациям статического типа пришли организации, действующие по принципу динамического развития. Предприниматель Родион Богданов, имевший организацию статического типа, решил изменить ее тип на динамический. | Открыть |
| 557 | Перед руководителем организации стоит задача повысить производительность труда сотрудников. | Открыть |
| 558 | Как известно, современный системный подход к менеджменту рассматривает организацию (предприятие, фирму) как сложную открытую систему. | Открыть |
| 559 | Компания «Северный ветер» поставила цель удвоить объема выручки. Данная цель была достигнута в течение четырех лет, в то время как конкурентам удалось добиться этого же за год. Кроме того, произошли массовые увольнения. | Открыть |
| 560 | Менеджмент организации выявил недостаточное использование социально-психологических методов в управлении персоналом. | Открыть |