Вопросы по дисциплине:
Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 2081 | Представьте, что Вы являетесь новым директором предприятия по производству лимонада. Вы наблюдаете проблему с текучестью персонала. На Ваш вопрос о причинах, руководители отделов ответили, что сотрудникам не хватает заработной платы. Как следует поступить в данной ситуации? | Открыть |
| 2082 | Система оплаты труда – это … | Открыть |
| 2083 | При повременной системе оплаты труда с нормированным заданием … | Открыть |
| 2084 | Регламентация работ – это … | Открыть |
| 2085 | Оценка работы подразумевает под собой комплекс мероприятий, … | Открыть |
| 2086 | Способ назначения ставки заработной платы на основании оценки деятельности каждого отдельного сотрудника (или рабочего места) согласно единым критериям, распределенным по степени их важности (ценности) для организации, – это … | Открыть |
| 2087 | Выплаты за достижение плановых показателей работы или их превышение, как правило, выплачиваемые с некоторым лагом времени (квартальные, полугодовые, годовые), – это … выплаты | Открыть |
| 2088 | Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это … оклад | Открыть |
| 2089 | «...»- совокупность процессов выработки, формулирования и принятия решений, моделирования, планирования, организации, мотивации, контроля в бизнесе. | Открыть |
| 2090 | Обязательными условиями, которые по закону должны быть отражены в трудовом договоре являются: | Открыть |