Вопросы по дисциплине:
Мотивация труда персонала
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 261 | Основных форм мотивации персонала в настоящее время … | Открыть |
| 262 | … – переменная часть заработной платы вознаграждение за труд повышенной эффективности, которое должно составлять часть эффекта и зависеть от его размеров | Открыть |
| 263 | Пользование социальными учреждениями организации, оплата обедов, спортзала относятся к … экономической мотивации | Открыть |
| 264 | К недостаткам косвенной материальной мотивации относят: … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 265 | Основным показателем эффективности производства в условиях рыночных отношений является … | Открыть |
| 266 | … часто устанавливается, как процент от должностного оклада, с возможным уменьшением при негативных результатах его работы в расчетном квартале | Открыть |
| 267 | Как практическую реализацию принципа участия трудового коллектива в прибыли организации необходимо рассматривать такой вид премий, как – … | Открыть |
| 268 | Согласно общим принципам экономической мотивации, … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 269 | Для … премии характерны такие недостатки как то, что такая премия превращается в фиксированную доплату к должностному окладу, во многом теряя свой мотивирующий эффект, а используемый принцип «уменьшение премии в случае выявленных нарушений», искажает методологическое требование к дополнительной мотивации персонала | Открыть |
| 270 | Размер такого вида премии, как премия по итогам года, прямо связан с … | Открыть |