📚
Все вопросы
- Учет культурных, экономических и правовых различий необходим при ведении бизнеса на... #1211
- Отказ от излишних материальных удовольствий и роскоши – это... #1212
- …— это сфера, где люди взаимодействуют в условиях формальных и неформальных правил, конкуренции, распределения обязанностей и авторитета. #1213
- Пять фаз процедуры медиации. Расположите их в верном порядке: #1214
- … конфликт — разновидность социального конфликта, особый вид общения, в основе которого лежат противоречия в системе социально-трудовых отношений. #1215
- … — это не просто метод урегулирования споров, а полноценный процесс общения, направленный на поиск взаимовыгодных решений. #1216
- … договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор — это важнейший элемент организации трудовых отношений, правовая форма согласования интересов работодателя и работников. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. #1217
- … — способ мирного разрешения споров при помощи нейтрального посредника. #1218
- …— независимое физическое лицо, независимые физические лица, привлекаемые сторонами в качестве посредников в урегулировании спора для содействия в выработке сторонами решения по существу спора. #1219
- Процесс медиации проводят Согласно Федеральному закону от 27.07.2010 № …-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)». #1220