Вопросы по дисциплине:
Организационная культура
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 301 | Установите правильный порядок формирования организационной (корпоративной) культуры: | Открыть |
| 302 | Один из общих методов исследования организационной культуры – … | Открыть |
| 303 | При диагностике организационной культуры изучается ориентация компании на … | Открыть |
| 304 | … – это совокупность ценностей, традиций, норм, верований, обычаев, воплощенных в разных аспектах деятельности организации, которые делают организацию уникальной | Открыть |
| 305 | Основой поведенческого маркетинга является …, которая определяет поведение сотрудников и всей компании в целом | Открыть |
| 306 | … компания – это многонациональная организация, имеющая предприятия в различных странах, причем каждое из них остается относительно самостоятельным | Открыть |
| 307 | … факторы характеризуют различия в трудовой этике работников разных стран, отношение в организации к женщинам, социальным группам и меньшинствам, что оказывает существенное влияние на нормы поведения и взаимоотношения между сотрудниками компании | Открыть |
| 308 | Совокупность ценностей, установок, убеждений и норм, принятых в стране и разделяемых большинством ее жителей, – это … | Открыть |
| 309 | Установите соответствие трех уровней организационной культуры (по Э. Шейну) и их характеристик: | Открыть |
| 310 | Для … культуры характерна изменчивость решений в зависимости от ситуации, большая степень неопределенности в деловых отношениях | Открыть |